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晚婚晚育产假多少天(产假是128天还是158天)

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,相关法律规定女职工生育享受不少于九十天的产假职,女职工在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

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产假最新消息

目前我国已经有25个省市,陆续将原本98天的产假改成了128天或者是158天的时间,在广东、甘肃,以及黑龙江,海南、河南产假会接近180天,甚至在西藏可以休一年的产假。

180天:河南、海南、黑龙江、甘肃、福建。

158天:山西、山西、新疆、云南、内蒙古、青海、贵州、辽宁、山东、安徽、宁夏。

128天:吉林、重庆、北京。

但是因为2021年的产假最低限制是98天,其余增加的天数具体看各地区的政策,当然也要看用人单位的执行程度,毕竟国家也没有强行规定用人单位给女性的产假天数,这个需要根据实际情况定。

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产假相关假期怎么休?

前工间休息、产前假、流产假、产检假、哺乳假、保胎假、产假等,此外,男员工还有陪产假~

(每个地区稍有不同,以下以广东为例)

1、生育假期:

顺产的:98天;

难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂):增加30天;

吸引产、钳产、臀位牵引产:另加15天;

生育多胞胎的:每多生育1个婴儿,增加15天。

怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,计15天至30天;

怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,计42天;

怀孕满7个月终止妊娠的,计75天。

注:参保人因生育而导致死亡,享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。

2、计划生育手术假期:

取出宫内节育器的:1天;

放置宫内节育器的:2天;

施行输卵管结扎的:21天;

施行输精管结扎的:7天;

施行输卵管或者输精管复通手术的:14天。

同时施行上述两种节育手术的,合并计算假期。

3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻:

女方奖励假:80天。

男方陪产假:15天。

注:80天的奖励假需要申请吗?是强制要求的吗?

其实这本身就是女职工的正当权益,和98天的产假一样,无需申请,公司必须按照规定执行,要注意的是80天奖励假期间是不能享受生育津贴的哦!

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生育保险报销标准

生育保险可以得到的福利主要包括两大板块:生育医疗费和生育津贴。
生育医疗费顾名思义,就是报销因为生育而产生的一些费用,从怀孕到生产整个过程的费用,比如孕妇的产前检查费用、在分娩的时候产生的医疗费等等。
根据相关规定,生育保险可以报销的生育医疗费用包括下列各项:

1、因为生育而产生的医疗费用:即女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内,因为生育所产生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用。

2、计划生育的医疗费用:职工因计划生育发生的医疗费用,费用由相应的社会保险基金支付。

3、法律、法规规定的其他项目费用。

生育医疗险报销形式有两种:即固定报销和比例报销。

前者是不管你花了多少钱,都会报销固定的数额。后者是根据生产时候花钱的数额,按照比例报销(具体比例以当地规定为准)。

晚婚晚育产假多少天(产假是128天还是158天)

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生育津贴能领多少呢?

育津贴计算公式为:生育津贴 = 上一年本单位人均缴费工资 ÷ 30 × 产假天数

举个简单的例子:假如小红的单位上一年度的平均每月工资为6000元,而小红休了98天的带薪产假,那么小红最终能够拿到的生育津贴=6000÷30×98=19600元。

生育津贴和工资冲突吗

生育津贴和产假工资冲突。已经加入生育保险的,员工产假期间,由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的,由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。

生育津贴和工资都能领取吗

不能同时领取。生育期间的工资,由于劳动者没有提供劳动,实际上是用人单位可以不用发放的。职工在享受法定产假期间,有生育保险根据单位的平均缴费基数,给职工发放生育津贴待遇。刚才说了,是单位的平均缴费基数。如果女职工的工资低了怎么办?是不是应当给单位交回去?高了呢?实际上根据我们的女职工特别保护规定。女职工的原工资低,这是给职工的一种生育待遇,不可能交给单位,那么女职工占便宜了。如果女职工的原工资高呢?相关文件规定,用人单位必须要保障生育女职工怀孕期间,产假期间以及哺乳期期间的工资待遇不降低。所以如果生育津贴低了,就要把差额补上。

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