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新产假158天是怎么算的(劳动法2021年产假新规定)

女职工在生下宝宝以后,是能够 休产假的,企业不可以强制性女职工休完生育假就回家工作。女职工参与职工个人社保生育保险满一年及之上,就可以在休产假期内领取生育补贴。那么,女职工生育假能休多少天呢?

新产假158天是怎么算的(劳动法2021年产假新规定)

新产假158天是怎么算的(劳动法2021年产假新规定)

女职工生育假能休多少天?

女性:一切正常生育假:98天(符合要求能延长60天)

最大:158天

男性:20天护理假

1.按法律规定结婚年龄(女20岁,男22岁)完婚的,可享有3天法定婚假。

2.合乎本法规要求生育儿女的夫妇,除法律法规.政策法规要求外,增加女性生育假60天,给予男性护理假20天。生育假.护理假视作出勤率,薪水待遇不会改变。

3.完婚时双方没有一地工作中的,可视性路途近远,另给与路程假。

4.在探亲假(探爸爸妈妈)期内完婚的,不另给假日。

5.法定婚假包含公休假和法定假。

新产假158天是怎么算的(劳动法2021年产假新规定)

新产假158天是怎么算的(劳动法2021年产假新规定)

成都女职工产假工资工资待遇

薪水是劳务报酬,女职工生育假期内不给予工作,不具有薪水,享有生育保险工资待遇。依据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和《成都市生育保险办法》要求,女职工生育假期内,停收薪水,改发生育补贴:

1.参与了生育保险的,劳动法规要求的生育假期内,由生育保险经济发展付款按所属单位上本年度职工月平均收入付款。生育补贴小于女职工生育期薪水的,由所属单位补充差值;高过自己薪水的,所属单位不可截流。方案生育政策法规要求延迟时间生育假期内,由用人公司依照生育假前一切正常出勤率薪水标准付款。

2.沒有参与生育保险的,由所属单位按生育假前一切正常出勤率薪水标准付款。
成都女职工生育假补贴派发标准

新产假158天是怎么算的(劳动法2021年产假新规定)

新产假158天是怎么算的(劳动法2021年产假新规定)

职工享有的生育补贴,以职工生育或小产时所属用人公司上本年度职工月平均收入乘于12个月除于365天(沒有雇佣工人的城区个体户.灵活就业人员享有的生育补贴,以个人工作人员生育或小产前12个月自己生育保险缴费工资总金额除于365天)后,再乘于以下生育假实际日数计发:

1.怀孕满7个月生产制造或小产的乘于98日;

2.怀孕满3个月不满意7个月生产制造或小产的乘于42日;

3.怀孕不满意3个月小产的乘于14日;

4.孕妇难产提升15日;

5.双胞胎的每多生产制造一个宝宝提升15日。

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