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公司强制调岗变相辞退怎么索赔(病假工资计算方法公式)

最近,有大厂员工发帖称自己身患绝症,被公司按月薪1780元裁员上了热搜。

先不说谁对谁错,我们不妨一起来捋捋3件事。

  • 病假到底能请多长?
  • 病假工资怎么算?
  • 医疗期满解除劳动合同是否违法?如解除,需要支付多少赔偿?
公司强制调岗变相辞退怎么索赔(病假工资计算方法公式)

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病假时长

参照1995年1月开始推行的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,病假到底能请多久,可以参照工作年限+本单位的工龄。细分来讲就是:

>>实际工作年限≤10年

本单位工作年限≤5年 病假最长:3个月

10年≤实际工作年限

本单位工作年限<5年 病假最长:6个月

5年≤本单位工作年限<10年 9个月

10年≤本单位工作年限<15年 12个月

15年≤本单位工作年限<20年 18个月

20年≤本单位工作年限 24个月

病假工资

根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

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辞退赔偿

劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。

但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;

医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。

用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。

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法律依据

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  • 在试用期间被证明不符合录用条件的;
  • 严重违反用人单位的规章制度的;
  • 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  • 被依法追究刑事责任的。
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第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  • 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  • 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

  • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
  • 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  • 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
  • 女职工在孕期、产期、哺乳期的;
  • 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
  • 法律、行政法规规定的其他情形。

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