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最新劳动法2021新规定(2021年最新劳动法全文完整版)

在过去的职场中,由于劳动法不太完善,员工在工作中经常吃亏,作为弱势群体只能选择忍受;公司强迫员工做危险的劳动,不听安排只能离职,甚至都没有补偿金;公司随意修改劳动合同,员工的合法权利得不到保障,用人单位恶意剥削员工,员工只能吃哑巴亏;随着我国劳动法越来越完善,用人单位已经不能再有乱扣费的行为了,而且员工维权的方法和流程也是越来越简单;根据相关劳动法的规定,很多违规行为都规定了补偿金的额度;下面小编就来为大家分享,可以维权的五种扣工资行为,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

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一、没有按时完成任务

当员工按月领着薪资,又经常完不成任务时,在公司看来这是下属无法胜任岗位的行为,只好采用扣工资,实现变相降薪的目的;根据相关劳动法的最新规定,用人单位不能乱扣薪资,只要员工没有出现偷懒、恶意完不成任务的情况,就不能扣薪资,用人单位只有分析实际情况,才能避免麻烦;目前很多公司在招聘新人时,都会与员工签订工作协议,员工无法按时按量完成任务,需要按照比例扣除部分薪资,要明白这种行为是违法的,要是用人单位无限制的增加任务,总不能让员工来买单吧!所以说,这种行为不能再乱扣薪资。

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二、不可抗因素迟到早退

现实的职场中,很多年轻人都在习惯性迟到,不是掐着点进行打卡,就是天天迟到个几分钟,一分钟一块钱,很多员工也不在乎这个钱,于是用人单位就会出现乱扣薪资的情况;如果员工是故意或者经常迟到,单位适当地进行扣薪资,员工也是可以理解的;但是特殊情况的迟到和早退,是不能乱薪资的;像上班路上恶劣的天气,以及各种不可抗因素,用人单位不能借机扣薪资;当用人单位出现这种情况时,说明单位在故意为之,只要大家敢于劳动维权,单位就会遭受相关部门的重罚。

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三、未提前30天申请离职

很多用人单位,为了工作有个完美无缝的交接,都会要求员工提前30天申请离职,要不然就会克扣最后一个月薪资;根据相关劳动法规定,就算员工没有这样做,也不能随意克扣薪资;如果员工在试用期内,即便是6个月的试用期,手上的工作交接复杂,只要是试用期员工可以随时走人,不能扣薪资;如果正式员工的离职,没有影响到工作的进度和交接,没有影响到工作的正常运转,用人单位无理由扣薪资;当然用人单位还要考虑员工离职的原因;所以说,员工没有提前30天申请离职,单位也不能随便扣薪资。

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四、女员工产假不能扣工资

当员工怀孕后,一般就不会受公司待见,毕竟会占用很多的工作时间;在成熟性的大公司中,产假都有明确的规定,但在一些小公司中,老板们为了控制成本,都会进行为难怀孕的女员工;不仅女员工的产假少得可怜,女员工频繁的请假去产检,老板都不愿给请假,认为员工怀孕就是个负担,只好选择扣一部分薪资;根据我国相关劳动法,女员工请假去产检,也不能随便扣工资,这是劳动法给女员工的权利;劳动法规定女员工去产检,应按照正常出勤计算,扣薪资的行为严重违反劳动法。

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五、员工被逼捐,薪资不能扣

公司在想要扣员工薪资时,总是会变着法的找借口;有些用人单位为了减少开支,打着公益的目的,强制每个月在员工的薪资中扣除几百,而公司到底有没有真的做慈善,任何人都不会去仔细核查,而且员工也查不到,这种强制扣薪资的行为是违法的;根据劳动法和公益事业的相关规定,任何用人单位都不能强制员工捐款,更不能自行处理捐出的财物,一旦公司强制在员工薪资中扣除,将会受到劳动法的惩罚;所以说,大家在遇到这种情况时,要懂得依法保障自己的合法权益。

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