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国庆法定假日几天(国庆节放假七天工资怎么算)

我国庆节加班7天,法定节假日加班按3倍工资算,是不是可以拿21天的工资?但是我们公司人事说,法定节假日只有前面3天,后面是休息日应该按2倍工资计算,所以加班费是17天。是真的吗?有什么依据吗?——网友如是问

按加班费算应该算17天,但是按7天赚到钱的来算,应该是20天。很多单位会在这里打马虎眼,把这三天工资给减了,这里大家一定要注意。

首先,21天的算法一定是错的

我国法定的节假日是春节、国庆节休息3天,清明节、劳动节、端午节、中秋节休息1天。但实际上我们放假有3天、5天、7天,这是因为腾挪了前后的休息日拼出来的。

所以国庆节7天,10月1日至3日为法定节假日,10月4日至7日为休息日。

依据《劳动法》第44条规定,工作日加班,按150%计算加班费,休息日加班,按200%计算加班费,法定节假日加班,按300%计算加班费。

所以国庆节加班7天,应按3×300%+4×200%=17天工资计算。再举个例子,如果10月1日和10月5日加班,加班费按1×300%+1×200%=5天工资计算。

值得注意的是劳动节,最早放假7天,其中有3天是法定节假日。后来改成3天,就5月1日是法定节假日。现在是5天,还是只有5月1日是节假日,另外4天算周末调休。所以劳动节加班5天,应按1×300%+4×200%=11天工资计算。

国庆法定假日几天(国庆节放假七天工资怎么算)

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其次,为什么算20天?

既然国庆节加班7天,按《劳动法》算是17天,为什么我说应该按20天算呢?这段大家注意理解,我不知道会不会说得太绕。

首先,法定节假日是带薪假期,休息日是无薪假期。也就是说10月1日至3日,我们不上班也有钱拿。多出来的3天工资,就是这3天。

其次,公司已经付了加班费,还要付工资吗?要付的,公司付了加班费,还得付这3天工资。基本工资和加班费是分开计算的,不能说付了加班费,把这三天工资给扣了。

有些公司会说,加班费付给你了,所以正常的工资要扣回来。有些公司会说,国庆3倍加班工资,工资付了,所以加班费再给2倍就可以了。这些都是错的,国庆节前3天加班,加班费和基本工资不能混为一谈。

换个说法,如果我们10月1日晚上过来加班3小时,这3小时是不是应该按3倍工资计算?那公司付了这3小时加班费,白天的工资是不是依旧要付给我们?

所以按加班费算,是17天工资,但是按赚的钱算,是3天工资+17天加班工资=20天工资。

国庆法定假日几天(国庆节放假七天工资怎么算)

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其三,加班工资具体该如何计算?

加班工资一般以《劳动合同》上约定的基本工资为基本标准,但是基本工资一般为月工资。加班工资一般为日工资或者小时工资。二者如何转换呢?

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

举个例子:

1.小王基本工资为5000元,在国庆节加班7天,小王7天劳动所得如何计算?

小王的日工资=5000÷21.75=230元

小王国庆节劳动所得=3天×230+3天×230×3倍+4天×230×2倍=4600元

2.小王10月1日晚上加班3小时,10月6日晚上加班4小时,小王7天劳动所得如何计算?

小王的小时工资=5000÷(21.75×8)=28.7元

小王国庆节劳动所得=3天×230+3小时×28.7×3倍+4小时×28.7×2倍=1177.9元

另外,还有些公司说国庆加班给调休。这也是不可以的,法定节假日具有特殊含义,具有不可替代性。公司要么给员工放假,要么支付加班费,不能用调休代替。

国庆法定假日几天(国庆节放假七天工资怎么算)

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汪Sir有话说

通过上面的举例,大家会发现国庆节加班7天的劳动所得,快赶上1个月工资了。如果我们的工资基本工资高,浮动工资低,在国庆加班是非常划算的。我一朋友年年都争取国庆加班,一来可以挣一大笔加班费,二来还获得同部门同事对他“无私奉献”的感谢。

但是这一切的前提,是我们得有加班费可拿。对于没有加班费的人来说,国庆加班就是一场折磨。

这里我想告诉大家,加班费我们现在可以不拿,但是只要我们要拿,就一定能拿到。加班费属于劳动报酬,不受劳动仲裁一年有效期的约束。很多人在发生劳动纠纷时,拿不回加班费,是因为证据不足。

要拿回加班费,一定要保留以下3种证据:

1.公司要求我们加班的证据,比如微信通知加班的记录等;

2.我们实际加班的证据,比如加班时拍摄的工作录像,打卡记录等;

3.公司未发加班费的记录,比如工资条,工资流水等。

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