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工资少了几百块需要去仲裁吗(私人老板真不怕劳动局吗)

随着大家法律意识的深入,劳动仲裁已经不再是什么新鲜的事情了。劳动仲裁的案例也是越来越多,一方面反映了大家懂得更好地用法律维护自己的权益,另一方面也显示出如今的公司还存在不少违规的地方。大家不禁有了疑问,难道公司都不怕劳动仲裁的吗?为什么还要做这些违反劳动法的事情。

工资少了几百块需要去仲裁吗(私人老板真不怕劳动局吗)

工资少了几百块需要去仲裁吗(私人老板真不怕劳动局吗)

小编明确地告诉大家,只要是正规的,想要好好发展的公司,就没有不怕劳动仲裁的,这是为什么呢?劳动仲裁的威力这么大?原因有以下几点:

1、劳动仲裁公司输的概率较大

一般来说,员工不到万不得已的时候是不愿意跟公司对簿公堂的,到了想要劳动仲裁的时候,员工大多是都是被公司的作法恶心到了,不是承受不起那个损失,而是咽不下那口气。比如说拖欠工资,不交社保之类的。不用想,公司必输无疑,凡是违反了劳动法的,员工必定会赢得官司。

2、公司败诉之后会上裁判文书,之后面试的员工会看到

公司发展靠的是什么?就是人才。而现在已经是互联网时代,企业查询平台这么多,打开软件,输入公司名称,所有信息一目了然,法律风险那一栏,啥信息都有,你说给员工高薪水,他看到上个月你刚跟前员工打过劳动官司;你说奖励员工高股权,他看到前面有员工跟公司打过股权纠纷的官司,公司压根没兑现承诺;你说员工都要签竞业限制协议,这样对公司发展有利,他看到公司没有兑现竞业限制补偿金,倒是恶意起诉员工违背竞业限制协议。

这样操作下来,别说人才了,就连刚毕业的大学生都忽悠不过来。

3、员工劳动仲裁可能会引发模仿

如果一个员工申请劳动仲裁赢了之后,并且获得了相应的赔偿。那么同样有过不公平待遇的其他员工肯定纷纷效仿,申请劳动仲裁来维护自己的权益。这样十分影响公司的日常运作,还会给劳动仲裁官留下不好的印象,怎么总是你们公司的劳动仲裁。

说到这儿,大家肯定想问,为什么公司这么怕劳动仲裁,却还是违反劳动法呢?因为公司总是抱有侥幸心理啊,想着别的公司都是这么操作的,好多公司的心理想法很简单,赢了就不用给了,输了,这钱本来就该给员工,还是不吃亏。况且,好多人会选择放弃,不走法律途径,公司收益更大。咱们可以算笔账,一次裁掉20个人,可能就5个人去维权,这5个人还不一定全赢。所以,公司还是会选择铤而走险。

那么员工劳动仲裁之后会影响背景调查吗?

很多员工在被公司侵犯了合法权益之后,不敢选择劳动仲裁,就是怕影响之后找工作,面试之后,会被背景调查,从而影响入职。

其实不用过于担心的,劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力,也是维护自身合法权益的手段之一。公司在做背调的时候并不能在网上查到是否劳动仲裁过,如果是向上一家领导询问后知晓,我们也可以如实告知,并解释原因,相信正规的公司不会因此让你面试不通过的。

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