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最早劳动法实行是哪一年(10年以上员工辞退赔偿)

中华人民共和国劳动法,1994年7月5日颁布。

10年工龄以上员工,用工单位解除劳动合同是否应支付赔偿金?对于是支付经济补偿金还是支付经济赔偿金,这虽然只有一个字之差,但是支付的金额相差了一倍。但哪些情形下是支付经济补偿金,哪些情形下是支付经济赔偿金,判断的依据只有一条,那就是是看用人单位是否属于违法解除劳动合同。

在职场中由用人单位解除劳动合同或是由劳动者解除劳动合同,这都是正常行为,也是劳动合同法允许的。但是对于经济补偿的规定,劳动者主动解除劳动合同的,只有按照劳动合同法第三十八条的规定的情形辞职的,才可以主张经济补偿,甚至可以主张经济赔偿;凡是用人单位不主动解除劳动合同的,都要给予经济补偿,其中对于违法解除劳动合同的,要给予经济赔偿,经济赔偿标准是经济补偿标准的二倍。

那么对于在公司工作10年的员工,公司解除劳动合同以后,是给予经济补偿还是经济赔偿呢?说句老实话这个标准是很难把握的,按照劳动合同法第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。那么八十七条是怎么规定呢?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那么在企业工作满10年,按照劳动合同法的规定,大部分人基本上都是属于无固定期限劳动合同,对于无固定期限劳动合同,按照劳动合同法的解释,就是没有约定解除劳动合同期限的劳动合同。与固定期限劳动合同相比,固定期限劳动合同到期后双方可以续签劳动合同,也可以终止劳动合同;但无固定期限劳动合同,是没有固定终止劳动合同的时间的,在单位工作也不再定期签订劳动合同,这是无固定期限劳动合同的最大优势;但并不是无固定期限劳动就是铁饭碗,就可以高枕无忧在单位混日子,用人单位就不能解除劳动合同了,或者解除了劳动合同就会给予经济赔偿,其实这些理解都是不完整的,甚至是错误的。

对于无固定期限劳动合同或是签订了较长期限劳动合同的人,当然在法律上也有一定的保护措施,比如因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时就将签订了较长期限的固定期限劳动合同和订立无固定期限劳动合同的人员纳入优先留用的人员之中。

那么在工龄满10年的员工,由用人单位解除劳动合同以后,是不是就一定要给予经济赔偿呢?如果单位解除劳动合同是属于正常解除劳动合同,而且在解除劳动合同时和劳动者协商一致,就只能支付经济补偿金而不是这支付经济赔偿金。如果仅仅以工龄满10年作为理由这是得不到支持的;但即使是工龄没有满10年,但是单位解除劳动合同是属于违法解除劳动合同,只要劳动者能拿出证明单位违法解除劳动合同的证据材料,那么是完全可以主张经济赔偿金的。

综上所述,对于工龄满10年的员工,用人单位是否要支付经济赔偿金,仅仅依据10年的工龄这个条件这是得不到支持的。判断是支付经济补偿金还是支付经济赔偿金的标准只有一个,那就是看用人单位在解除劳动合同时是否违法,违法的标准包括了没有按照劳动合同法的规定解除劳动合同,或是适用的条款是违法的,解除劳动合同程序不合法等,都是属于违法解除劳动合同,只有违法解除劳动合同,才应当支付经济赔偿金。

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