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简历上薪资要求怎么写(面试怎么提工资待遇)

一般在面试前,接触猎头或者HR时,已经了解到薪资水平,再去判断要不要去参加面试。看您提的情况应该是已经在面试地点填表了,那可能这个岗位薪酬是面议的或者之前的沟通还不够充分。

填表只是形式,写不写其实没那么重要。最重要的还是面试过程,面试结果满意,才会谈薪资。预期薪资在面试过程中就可以提,面试官也会考虑你的能力和薪资的匹配问题,再下判断。

所以可能最需要探讨的是谈薪资时提在哪个范围比较合适这个问题。

因为没有看到您的行业背景,不知道是否是一样的情况。我的经历都是医药行业公司间的跳槽,仅供参考。薪资涨幅一般可以从2方面来看:

1.行业跳槽每次的平均涨幅水平要做到心里有数。大概率是基于现在的薪资水平,涨幅20-30%。如果不知道这点,很可能谈低了,或者很轻易的让步,后面发现同一个岗位,同一批入职的人,薪资差距非常大,后悔也来不及,下次跳槽薪资起点低,上涨空间上也要吃点亏。

当然如果能力特别强,视具体情况也可能会争取到更高涨幅。尤其是现在的公司和行业内水平相比工作量大,薪资水平低的情况,也可以作为调高涨薪幅度的理由,合情合理,用人单位如果想要你,也是很可能实现的;

2.要知道目标岗位的薪酬范围在哪里,掌握主动权,起码底线知道是多少。和自己的目标差距太远,就不必浪费太多的精力在面试和沟通上。建议在猎聘上先查一下,各家同类公司同类岗位的薪酬水平。如果目标岗位和行业平均水平差距不大,薪酬恰好又落在你的预期涨幅范围,可以考虑面试。

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