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加班工资计算方法公式(日常加班费计算方法)

有人说:“放假也是一种痛….可我就是喜欢这样痛不欲生”。所以说,打工人对于假期那是最喜欢的,没有之一。外出游玩、朋友聚餐、购物娱乐、家人团圆等将成为大多数人假期的主要安排。但是对于一小部分人来说就有点扎心了,节假日无法休息,一副永远也忙不完的样子。

加班工资计算方法公式(日常加班费计算方法)

加班工资计算方法公式(日常加班费计算方法)

既然逃不开加班,那么我们就关注一下自己的钱袋子吧,也好弥补我们受伤的心灵。

(一)根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:根据生产经营的需要,经与工会和职工协商,可以延长劳动时间,并强调单位可以延长工作时间。上海《劳动保护监察条例》还规定:如果用人单位根据生产经营的需要,与工会、职工协商,可以延长工作时间,也可以安排劳动者在休息日和法定假日工作。然而,我们必须遵守延长和增加工作时间的规定,并按规定标准付给工人工资。重视雇主根据自己的需要安排员工加班的诉求。

(二)关于加班程序,上述法律法规规定,雇主希望安排员工加班时,必须与员工及工会协商,这是雇主安排加班的必要程序。

与员工协商,是雇主在安排员工加班前与员工及工会协商。加班加点的安排是雇主而非员工。

(三)从劳动法的立法意图来看,为了限制雇主侵害劳动者权利的情况,保护劳动者的合法权益,劳动法对雇主延长劳动时间的权利做了规定,极大的保护了员工休息的权利。

怎样确定假日加班基数?

目前,企业加班加点工资基数的计算,首先要根据劳动者所在岗位的劳动合同规定的相应工资标准确定。如果未达成劳动合同和集体合同的,职工代表可通过工会集体协商与用人单位协商,协商结果应当签订工资集体协议(用人单位批准实行不定期工作制)。

加班工资的计算标准。

不见得人人都知道加班费的计算。按照劳动部《工资支付暂行规定》,要准确计算加班工资,必须区分不同情况的计算方法。实际上,要注意以下几点:

标准工时制度的额外工资计算。薪金的支付标准如下:

1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工时以外延长工作时间的,按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,但不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定假日工作的,按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2.按计件工资制度计算加班加点工资;实行计件工资制度的劳动者,在完成计件工资任务后,用人单位应当按照上述规定的原则,按不低于其法定工作时间计件单价的150%、200%和300%支付工资。

3.工时制加班加点工资综合计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计时制的审批办法》和《关于工作时间相关问题的批复》,经批准实行综合计算工时制的企业,在综合计算周期内的实际工作时间不得超过总法定标准的工作时间,超出的部分应视为延长工作时间,并按照《劳动法》第四十四(一)条的规定支付工资。劳动者法定节假日安排工作的,按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资。另外,每月延长的工作时间平均不能超过36小时。

4.按时间间隔制计算加班工资。一般来说,经批准实行不定时工作制的企业不必缴纳加班工资。但是,如果雇主在法定假日安排员工工作,则应按不低于本人工资标准的300%支付加班费。

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