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公司为员工提供的福利有哪些(公司员工福利内容一览表)

第一,逢年过节发放节日慰问品。这些节日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,以及省以上人民政府批准在少数民族节日。基层工会在以上节日可以给每位会员发放节日慰问品,每位会员年度总额不能超过1500元,单次不能超过500元,不得从行政补助经费中支出。这个意思就是虽然这么多节都可以发放慰问品,但加起来的总金额不能超过1500元,单次不能超过500元,而且不能从单位行政补助经费中支出,只能从工会会费和拨缴经费等经费中支出。这就限制了某些行政事业单位,虽然单位有经费可以补助给工会,但也不能用于发放慰问品。所以我们单位的实际情况就是只在春节、端午节和中秋、国庆节(只一次,两个节一般离得特别近)发放慰问品,总金额大概为1000元,一般春节400元,其他两个节日300元,因为工会经费只有这么多,不然按总金额1500元的标准发放。

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第二,生日蛋糕。会员本人过生日,工会可以给购买生日蛋糕和生日蛋糕券,但慰问标准不超过200元。这个单位基本上每年都有做到的,在年初或者生日前夕可以拿到工会发放的生日蛋糕券。

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第三,组织文体活动。工会可以组织各项文体活动,可以设定一定的奖项,需要专用服装的,也可以购买,但都有明确的限制规定。工会组织的文体活动,以精神奖励为主,物质奖励为辅。奖励范围不能超过参与人数的2/3,人均奖品不能超过500元。未设奖项的可以发放少量纪念品,价值不得超过人均100元。专用服装每年每人限购一次,金额不能超过600元。这些年单位由于工作比较忙,难予大规模组织活动,经费也有限,成立工会六年来只举行过一次,发放过人均400元左右的服装,奖品发放过一些日用品如洗发水、沐浴液等等。

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第四,可以组织观看电影、文艺演出和体育比赛等。开展春游秋游,为会员购买公园年票等等。单位只组织观看过电影,其他都没有实施过,主要原因还是经费有限。因为按规定组织这些活动,必须先使用会费,会费不足才可以用工会经费补充,但不能超过会费的三倍。因为会费要工会会员缴纳,每人每年平均也就100元左右,比较少,而且会员自己出钱的话也不能叫做福利了。

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第五,生病住院等慰问。会员生病住院,基层工会可以给予不超过1000元的慰问金。会员去世,可以给予不超过5000元的慰问金。会员直系亲属去世可以给予不超过2000元的慰问金。我们单位如果会员生病住院,一般会给予500元的慰问金。

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