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工厂招实习生,实习期3个月只有底薪,光芒主管【Q:78778】:现在年轻人不要太看重工资!

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工厂是一家电子厂,流水线也有很多自动化设备,谈不上很高端,今年特意在学校招聘了几个实习生,说得好听点叫做储备干部,或者管理培训生,他们在流水线干着和普通员工一样的活,实习期三个月只有底薪,一些人感觉心里不平衡,流水线枯燥的工作他们也许不放在眼里,主要的是工资连普通员工都不如。一些人开始提出辞工,光芒主管却笑称,刚出校门还是不要太看重工资,等你们学到真本领了,工资自然会涨。

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不过回过头一想,现在社会浮躁,老板也怕实习生学会了就跑,毕竟刚毕业出社会就像一张白纸。实习生能熬过流水线的苦,留下来的没有几个。很多都是混一个工作经验,然后继续跳槽到新的公司,这个也可以作为工作谈薪酬的筹码,现在公司培养一个人成本也蛮高的。请一位有经验的讲师给他们讲课,一节课就要花费不少。这些都是需要成本的。

 

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一些人会说这也没什么不好,虽然实习生吃了亏,这也是对学生的一种磨炼。他不体验一下,怎么知道生活的滋味,怎么让他更有奋进的动力,怎么让他体谅父母,没有什么岁月静好,只是父母为他挡住了一切风雨,早点接受生活的洗礼有什么不好,生而自立,奋而自强!

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我觉得这样是不太合理的,没有收入怎么生活,除非是富二代富三代什么的,体验生活的那种人,反正家里多的是钱,那是无所谓,至少比普通员工工资接近吧,一些实习生公司也不会教很多,还是要靠自己融会贯通,跟实习生谈工匠精神似乎有点早。

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