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欧迪娱乐主管

  “你想做欧迪娱乐主管吗?”

  “想啊”

  “那你去竞聘下一任的干部选拔欧迪娱乐主管【Q:78778】”

  “不行,我能力不够,再说我也不敢”

  “欧迪娱乐主管的能力是什么?”

  “不知道,只是感觉自己的能力比较低”

  “那你见过的欧迪娱乐主管在做员工的时候就懂管理吗?或者说你认为你的能力有哪些不足的?”

  陷入沉思…………

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  其实我问过太多的员工这些问题,很多人明明很想晋升,却被莫名的恐惧所羁绊,始终不敢往前跨越那一步,而当自己真正跨过去了,才会发现,真的很容易。

  这源于人们内心对未知的恐惧,因为人都是喜欢安逸,而惧怕改变的,不知道自己一旦选择改变之后的后果是否是自己可以承担的。

  职场上有两句话,一句是“屁股决定脑袋”,另一句是“脑袋决定屁股”。

  而在职场管理层特别喜欢应用第二句,你要具有老板思维,或者管理思维,这样你才能成长得更快,也才能更快的提升,如果我们单纯地去这样想,事实确实如此,这样确实可以让我们尽快的提升,但是我们要懂得分辨。

欧迪娱乐主管

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  因为公司的管理层之所以这么做,是因为这样不但可以给员工希望,而且可以让员工做超出本职的很多工作,还不用加薪,所以我们要分辨多加的这些工作是否是真正的可以锻炼自己,还只是公司想单纯的画饼。

  而我今天是想分享第二句话,屁股决定脑袋,因为人在晋升之前基本上都没有管理经验,一些大公司除外,因为他们的晋升和培训体系比较完善,会让人更系统地学习,但是针对于绝大部分中小企业来讲,基本上都是屁股坐上位置之后,才逐步接触的管理。

  因此不要妄自菲薄,认为自己不具备管理能力,就不敢晋升,哪怕有的时候上级让我们晋升,我们还在退却,只是因为自己心中的那一点害怕。

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  但是也并非晋升欧迪娱乐主管就一点要求都没有,我认为至少人要具备两点要求:

  一、积极的工作心态

  这个最实在,因为在领导看不到员工管理能力的时候,工作积极的人首先就会被发掘。

  二、对工作负责

  责任大于一些,对工作负责始终是领导最放心的人。

  综合而言,能力不足可以培养,如果连晋升的心态和勇气的没有,只能是怪自己,记得曾经看到过一个故事:

  一位富翁在全球征集答案,说穷人最缺少什么而不能成为富人,在4万份的答案中,唯有一位年仅9岁的小女孩猜对了答案:成为富人的野心,野心才是治愈贫穷的特效药。

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  所以我们经常会听到,那个人就是喜欢当官,所以一直在晋升,那个人就是喜欢钱,所以钱一直在累积,当然我们要正当,更要行动。

最后一句话:在职场有些时候,我们也不妨难得糊涂,遇到画饼就去充饥一下,也许就会有意想不到的收获,但要懂得画饼与真饼的区别!

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