什么是职务发明创造？职务发明创造是怎么认定的呢？职务发明创造认定一般依据两点：①是否是执行本单位的任务所完成的发明创造；②主要利用的是否为本单位的物质技术条件来完成的发明创造。接下来小编为大家介绍一下。
务发明创造如何认定_职务发明创造的责任认定
(一)执行本单位的任务所完成的发明创造
1、发明人或者设计人在本职工作中做出的发明创造。本职工作即发明人或设计人的职务范围，属日常工作职责的范围，从事日常工作所完成的发明创造，属于职务发明创造。
2、履行本单位交付的本职工作之外任务所完成的发明创造。“本职工作之外的任务”是指工作人员根据本单位的安排承担的短期或临时的任务。
退职、退休或调动工作后1年内作出的与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。必须同时具备一下两个条件，才能构成职务发明创造。①该发明创造必须是发明人设计人从原单位退职、退休或调动工作后1年内作出的；②该发明创造与发明设计人在原单位承担的本职工作或者分配的任务有联系。
属于以上情形之一的，即属于职务发明创造。
务发明创造如何认定_职务发明创造的责任认定
(二)主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造
1、物质技术条件主要是指单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。
2、本单位是指发明人隶属单位、借调单位、聘请单位，如果主体在发明创造完成的过程中所利用的物质技术条件，与本单位无关系，则不认为是职务发明创造。
3、利用单位的物质技术条件是指在发明创造过程中，如若全部或者大部分利用了单位的资金、设备、零部件、原材料及不对外公开的技术资料，这部分利用对发明创造是必不可少的、起决定性作用的，则发明创造应属于职务发明创造。如若发明人或设计人仅少量利用本单位的物质技术条件，而且这种利用对发明创造的完成的关系不大或者没有起到决定性的作用，则该发明创造不认为是职务发明创造。
务发明创造如何认定_职务发明创造的责任认定
只要同时符合上述三个条件，就能认定为职务发明。
以上就是小编整理的职务发明创造的认定条件啦
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