每到新的一年，辞职和招聘基本上是每个公司不可少的工作了，老员工辞职了，就需要招聘新的员工补给，所以，本次就带大家了解一下和招聘相关的内容，招聘计划怎么做？招聘计划的主要内容是什么？这些问题吧！
其实招聘计划是人力资源部根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和岗位描述，明确一定时期内需要招聘的岗位、人员数量、资格要求等因素，而制定具体招聘活动的实施计划。
招聘计划怎么做_招聘计划的主要内容
招聘计划怎么做
1、人才招聘计划应结合内部培训和人才引进的原则。这也是人力资源部在确定招聘计划时需要考虑的原则。
2、还应考虑现有人力配置与必要人力储备相结合的原则。人才招聘规划应结合企业发展战略和业务规划，HR不仅要确保企业现阶段的人力需求和配置要求，还要考虑为企业未来的经营和发展储备相应的人力，避免急需人才的被动局面。
3、还有详细的薪酬计划、人才试用转正管理条例、员工晋升计划也是人力资源部制定人才招聘计划时需要必备的相应方案。
招聘计划怎么做_招聘计划的主要内容
招聘计划的主要内容是什么
招聘计划一般包括以下内容：
1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数等内容；
2、招聘职位描述，包括任职资格要求、薪酬待遇等；
3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；
4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者等；
5、初步确定招聘信息发布的时间和渠道；
6、初步确定招聘的截止日期和新员工的上岗时间；
7、预算招聘费用，包括资料费、广告费、人才交流会费用等；
8、设计招聘广告样稿。
招聘计划怎么做_招聘计划的主要内容
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