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什么是双向选择_双向选择的概念

当前,不少地区的军转安置,采取的是“双向选择”的办法。所谓“双向选择”,也就是说在考试考核的基础上,安置对象和安置接收单位可以相互进行选择,意向达成一致后,确定最终去向。 这种安置办法,有一定的科学性,有利于将合适的人才安置到合适的单位和岗位上去,在理论上可以实现人尽其才、各取所需。但是,对于刚刚从部队回到地方的绝大多数军转干部来说,面对如何去联系安置接收单位,有点不知所措,有种老虎摸天——无从着手的感觉。

今天,小编就为各位“新转”来说说转业那些事:

1.战略正确胜过任何战术付出——找准定位

对于刚转业的战友来说,初次面对上百家单位,会有点茫然和无所适从,那么与其一一去调查各个单位,不如先找准自己的定位——这个定位,要综合个人的专业特长,能力结构,履历经历,职业愿景,以及离家远近,身体状况、家庭情况等诸多因素来加以考虑,这样去定位和选择的话,成功的机率相对应该大一些,后续也能更加适应岗位,发挥特长。

2.任何成功都是在正确的时间做正确的事——把握节点

军转安置工作一般都有固定的流程,通常都是按照档案审查、档案移交、组织考试、档案考核、制定分配安置计划、根据考试考核分数划档划线、进行双向选择、双向选择不成功的进行单向选择或指令性分配、签订分配接受意向书、发出报到通知、办理报到手续等这么几个主要阶段和环节进行的。而且每个阶段,都会有一个明确的时间节点。作为等安置军转干部,应该清楚和掌握这些时间节点,并按照节点、把握时机,展开自己相应的步骤。如果错过了时间节点,没有把握好时机,则难以达到效果,有些方面一旦错失,就无法再弥补。比如,联系接收单位的时间点,最好是在安置计划下达到各单位以后进行。太早了,接收单位还没收到计划名额,没有纳入议事日程,不太可能认真应对,太晚了,人家已经基本确定意向,很可能就会错过时机。再比如,因安置单位不够理想,想调整接收单位,最好是在军转安置单位发报到通知书之前的那个时间段进行,一旦已经开始发报到通知书了,接收单位的人选都已经定了,很难再做出调整。

3.你的特点就是你制胜的王牌——展现优长

联系安置单位,一般都要递上一份自己的简历。那么,这份简历在很大程度上就成为了接受单位衡量取舍的依据。因此,个人特点、优长的展现,主要体现在精心制作个人简历上。个人简历主要应把自己的自然条件,任职经历,能力素质、资质证书和主要特点展现出来。同时,制作简历本身就是现一个人思想水平、思维方式和能力素质的展现。简历要简约而不简单。

4.你的任何细节都体现你的素质——诚意上门

联系安置单位,有一个重要环节,就是上门介绍自己,推销自己。这是一个很重要的环节。一定要抓住机会把自己的气质风貌、作风状态、言行举止、修养素质很好地在短短的几分钟的时间内展现出来。作为一名求职者,就必须满怀诚意、谦虚谨慎,受得了委屈,经得起冷遇。要相信苦尽甘来!

5.不是所有的等待都会有结果——勤加关注

目标确定了,去心仪的单位联系过了,也递交了简历,留下了联系方式,但这并不等于就万事大吉了。各个单位对接纳军转干部的程序、方法不尽一样。有的单位可能看看简历、档案,开个会研究研究就定下来了;有的单位则可能还要进行一定形式的面试或考试,做进一步的考察了解;有的单位可能会及时通知你考察结果,有的单位如果并没有接收你的意向,也不一定会及时通知你。所以,递交完简历后,要高度关注后续动向。同时,要充分做好迎接面试和相关考核考试的准备。

6.不完美的人生才叫人生——适时调整

人生不完美之处十有八九,有得有失才是真实的生活。所以我们在选单位的时候不要一次定死,要根据自身情况和单位的热度来进行平衡性考量,因为单位热度高,竞争就激烈,而报与自身情况相差悬殊的单位也会徒增压力,所以针对这些方面,事先一定要了解清楚,并根据自己的情况,正确调整自己的心态和想法,及时进行取舍调整。事实上,世事并不都那么完美,所谓“钱多事少离家近”的理想单位是并不存在的,只有根据自己的目标,做好相应取舍,才能顺利找到相对比较理想的归属。

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