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成功人士具备的素质有哪些_成功人士具备的素质和意义

哥伦布发现新大陆是历史性的大事,对人类历史的发展产生了深远的影响。

但是他的成功不是因为他有过人的智慧,而是源于几个错误的认知。

首先,哥伦布数学太差,他计算出来的地球周长只有地球实际周长的1/8;

其次,是对于东方的误解,他想象中的印度遍地是黄金。

还有,哥伦布的目标本身就是错的,他要到印度,他也以为自己到了印度,但实际上是到了美洲。

所以,在哥伦布率领船队出发的时候,他的目标是错的,假设也是错的,动机也谈不上多高尚。

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当然,我们谈论哥伦布的错误,并不是说这些错误的认知,是导致哥伦布成功的关键。

哥伦布成功的一个关键因素,在于因为错误而引发的盲目乐观,这种乐观促使他采取了大胆行动,大胆的行动才是他成功的关键。

如果你仔细观察身边那些成功的的人,你会发现他们大多数都是乐观主义者,因为乐观而敢于尝试和冒险,获得更大的机会。

所以那些成功者,往往都是非常乐观的人,甚至在常人看来注定失败的地方,他们依然充满信心。

比如,在埃隆·马斯克眼里几乎没什么事是不可能的,他总是乐观地相信一切问题都可以解决。

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在构想火箭发射卫星项目时,埃隆·马斯克通过计算,他认为只要能够回收火箭,重复利用,就可以极大地降低火箭发射的成本,但是很多航天专家都告诉他这绝对不可能。

但是马斯克相信自己的判断,自己研究火箭相关的知识,设计火箭,他相信一定可以。

2017年3月,埃隆马斯克利用可重复利用火箭,猎鹰九号火箭发射,几分钟后,控制着陆的火箭降落在大西洋的一艘无人驾驶船上。

整个工业航天工业反复声称无法做到的事情,埃隆·马斯克做到了。

在研发特斯拉的过程中,因为电池设备太重,所以必须从材质入手减轻车身重量。

马斯克要求工程师们用铝来代替钢。但是,当时整个北美地区能生产铝车身板材的汽车制造厂屈指可数。铝材在巨大的压力机下容易拉伸变形,从而形成像妊娠纹一样凹凸不平的表面,导致上色不均。面对巨大的操作困境,团队屡次劝说马斯克放弃这个想法。但马斯克不为所动,毫不妥协。

他说:“我知道我们一定能够做到,只是花多少时间和精力的问题。”

最后的结果证明他是对的。他永远要求同事们去考虑“实现路径”,而不是争论“是否可行”。

正是这种乐观,让马斯克能够不断地去冒险,探索新的领域, 并克服那些看似难以可克服的困难,最终取得了意想不到的的成就。

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马云曾说:“真正的科学家和企业家是共性的,都是乐观主义者,因为相信,所以看到,而绝大部分人是只有看到了才会相信。”

马云自己就是一个绝对的乐观主义者。

马云考重点中学,考过三次;高考考了三次,第一次高考数学只考了一分。

马云曾经想过当解放军,警察,甚至想过到肯德基去应聘工作,结果都让马云很失望。

马云去肯德基应聘,去了24个人,23个被录取, 就马云一个人没被录取;应聘警察,5个人去,4个人被录取,就马云自己被淘汰。

后来马云创业,第五次创业才做成了阿里巴巴。

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阿里的发展也非一帆风顺,据马云自己说 ,仅仅在融资的过程中,自己就被vc拒绝了37次,更不要说被客户拒绝无数次,被很多人人质疑,甚至有人说他是骗子。

我们无法知道,当时马云面对这些挫折,内心是怎么想的, 才能激励自己屡败屡战。

但是可以肯定的是,马云一定是一个坚决彻底的乐观主义者。

否则,我们绝对看不到今天的马云。

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著名的心理学家马丁·塞利格曼, 研究了商业领域、学校,以及各类体育运动,包括篮球、棒球,游泳等等,塞利格曼得出了同样的结论:在其它因素相同的情况下,乐观的个人和乐观的团队更容易取得好成绩。

乐观为何如此重要?

我们先看看一个悲观的人是怎样的。

一个悲观的人,他们会无意识地认为,未来不如现在好,变化是坏的。

遇到变化,他们首先看到风险;

遇到挑战;他们首先看到不可能 ;

遇到困难,他们会首先放弃。

因此,他们会变得保守,拒绝尝试,固步自封。

而一个乐观的人则完全不同。

他们对未来充满希望,对自己的将来充满信心,因此他们更愿意冒险,更愿意尝试,更愿意改变,也因此能获得更多机会 。

面对困难,他们总是相信可以解决。

对于普通人的发展来说,乐观意义重大。

比如甲乙两个人同时失业,甲是一个乐观主义,他认为这没有什么大不了,自己一定可以再找到工作,因此心情没有受到影响。状态良好,积极寻找工作,面试表现也很好,结果很快就找到工作。

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乙是一个悲观的人,他认为自己的境遇太糟糕了,重新找一份工作太难了,大受打击,整个人状态很差,找工作也不积极,结果境况越来越差。

写在最后

俗话说,态度决定能力。

有了解决问题的决心,才能主动发挥自己的创造性,探索新的可能。

才能在解决问题的过程中,不断地打怪升级,自己也因此获得成长。

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