能否在工作中就取得成功， 这将在很大程度上取决于你能否与上级、 同事、 客户等建立高效的工作关系，这是至关重要的，但是很多人并不注意这些，甚至认为自己的性格是独特的，惹到了老板还浑然不觉。
下面就通过7步成功计划来指出你的职场问题，帮你提升职场能力。
1：与直接上级关系不好。
很多人都看不上自己的上级，甚至觉得自己也能做老板的位置，如果你现在还是这么想的，那你就大错特错了，这样的想法太幼稚。
即使你再有能力，你的老板能够成为你的老板在这背后有其他你不知道的事情。
所以，你的首要任务是与你的主管建立一种高效的关系，逐渐了解彼此并找到共同的话题， 这将有助于打破僵局。 也许你们对网球或电影有共同的兴趣， 或者有相同年龄的孩子。 通过这种共性， 你自然会和主管建立起简单而有持续性的话题，这样一起吃饭喝酒，建立好的关系就顺其自然了。
工作中存在的不足如何解决_工作中存在的不足的解决方法
2：与同事的关系不好。
很多人一味地取悦老板，但很少去维护与同事之间的关系。于是在做项目的过程中，往往得不到同事的支持，久而久之，老板便也不再喜欢。
所以，如果同事发表了居高临下或批评的言论， 纵然感到伤心也要保持冷静， 不要想着报复。 不要过度分心于人际交往， 展现积极且开放的态度这将是邀请同事与你合作的最好方式。
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3：沟通的方式过于直白。
很多人都借口自己说话直，让别人别见怪，其实这是一种伪装，本质上是自己看不起别人的一种表现。这些人自己以为心直口快会赢得喜欢，其他职场中最忌讳的就是沟通方式过于直白。
所以，你应该思考自己的说话方式是否应该改进：
在说话之前要仔细倾听别人的意见并进行认真的思考；
不着急发表意见，先听听其他同事怎么说；
即使不同意对方的意见，也应该先表示赞同，然后在说出自己的想法；
如果对方的提案非常差劲，那你就找到其中的亮点，先表扬；
自己应该表现的谦虚，这样给人以愿意沟通的印象。
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4：不尊重企业的文化
很多职场人所谓标榜崇尚自由，于是对企业的规章制度，文化等不屑遵守。
例如，企业要求不能穿牛仔裤，必须是衬衣正装，他非偏偏不穿，行政指出他的问题之后，他还振振有词。
例如，在办公室不能吃东西，他非要吃零食，仗着自己是技术大牛就把行政制度放在一边等等。
殊不知这些都是导火索，老板喜欢的是尊重规则的人，而不是刺头。
人在职场，最基本的就是尊重职场文化，企业文化（当然违反法律的除外），这也是你职业素养的体现，否则即使你离开这家公司，下一家公司也不会接纳你，因为HR都有自己的圈子。
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