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行政文员的工作内容怎么写_行政文员的工作内容范文

本着多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作的指导思想,弘扬惠康人真诚团结、求真务实的工作作风,全面开展工作。现在制定的工作计划如下:

一、人力资源:

(一)建立人力资源规划机制。

1.协助主任调查分析公司目前的人力资源配置,为招聘、加班、合理配置、定岗、管理人员决策等提供依据。

2.根据公司的发展规划,提出匹配的人力资源规划。(这是一个工作假设,取决于公司的实际情况)

(二)招聘和配置:

1.协助主任建立特殊人才(如售后工程师、R&D人员、海外销售人员等)的储备机制。)和长期招聘渠道。

2.计划与国内重点大学建立长期的人才供给关系。

3.收集和关注国内知名招聘网站的人才信息。

4.完善实际应用中制定的《员工招聘操作规程》、流程及相关表格。

5.协助各部门实施招聘。

6.建立招聘档案。

(三)培训:

1.在实际应用中,完善制定的《员工培训教育管理办法》、流程及相关表格。

2.巩固已初步建立的员工培训机制。

3.制作新的员工培训教材。

4.建立培训档案。

5.邀请_市专业培训机构(如管理咨询公司)对公司部门负责人或相关人员进行1~2次培训。培训内容取决于实际工作需要,如时间和目标管理、人力资源管理、工作任务分配、沟通协调、领导艺术等。

(四)绩效考核:

1.协助主任制定绩效考核管理办法,为绩效考核的具体实施提供依据。

2.协助主任在全公司实施新的绩效考核标准。

3.继续做好绩效考核的其它相关工作(如每月跟催.汇总等)。

(五)劳动关系管理。

1、退休

(1)在实际应用中完善已制订的退休流程及相关表单。

(2)协助主任制订员工退休、资遣管理制度(正在制订),为办理退休、资遣事项提供依据。

2、辞职

(1)在实际应用中完善已制订的辞职流程及相关表单。

(2)协助主任制订辞职管理制度,为办理辞职事项提供依据。

(3)具体执行工作。

二、行政事务。

(一)车辆管理。

协助主任开展相关工作。

(二)公章管理。

1.协助主任做好相关审计工作。

2、制作公章管理登记薄。

(三)会议安排

协助主任安排会议议程及…….

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