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外企面试技巧有哪些_外企面试的方法技巧

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1、我们为什么要聘用你 ?(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌地回答:”我能做好我要做的事情”、”我相信自己,我想得到这份工作”。

2、为什么你想到这里来工作 ?(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。组织几个原因,最好是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引你的是什么 ?(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。

4、你是否喜欢你老板的职位

回答当然是”YES”,如你不满意,可补充:”当我有这个评测能力时”,或”有这样一个空缺时吧”。

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方

  如果你回答”NO”,你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你最大的影响

  选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久

  回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长,”我在这里继续学习和完善自己。”

8、什么是你最大的成就 准备一两个成功的小故事

9、从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者:告诉我,你事业的目标

回答一定要得体,根据你的能力和经历。

10、你有和这份工作相关的训练或品质吗

  说明要短,举两三个最重要的品质,要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么

  回答要短,让考官自己去探究,比如只一句话:”我喜欢挑战性工作。”

13、你最低的薪金要求是多少 ?(这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是:不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止。

  14、你还有什么问题吗

  你必须回答”当然”。你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

  假如你笑笑说”没有”(心里想着终于结束了,长长吐了口气),那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望?

外企面试技巧有哪些_外企面试的方法技巧

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这里有一些供你选择的问题:1、为什么这个职位要公开招聘?2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么?3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下?4、您考虑这个职位上供职的人应该有什么素质?5、决定雇用的时间大致期限要多久?6、关于我的资格与能力问题,您还有什么要问的吗?

外企面试技巧有哪些_外企面试的方法技巧

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下面是面试官们在招聘应届毕业生时常问的9个问题。

1、你如何规划你的未来?

这个问题是在问大学毕业生两个方面的信息:一方面看其是否有基层工作的心态,因为几乎所有的用人单位都希望毕业生从基层工作做起;二是考查其对自我的认识,是否在短期内会有出国或考研的打算等等,也就是在考查其工作的稳定性。

2、选择这个公司的原因是什么?

这个问题表面上是问为什么选择这个公司,很多毕业生也就顺着这个思路回答,比如是IT行业的公司,如何如何有吸引力;是世界知名公司,如何如何有实力;是民营企业,更欣赏民营企业创业的环境等等。这样回答当然无可厚非,但只这样回答肯定是不够的,因为这个问题本身就是一个陷阱,应征者不应该仅仅回答这些,用人单位也并不会只因为你对公司感兴趣就聘用你,而是因为你适合你所应征的职位,有这个职位所需要的能力,所以应该在这一方面更多地去表现自己。

3、有没有去别的公司应聘?

如果被问到这样一个问题,应该恭喜你了。这个问题可能是在考查应征者是否诚实,或者是用人单位已经有了初步录用你的意向,而在考查你的职业意向和对公司的兴趣。对这一问题应该诚实作答,并说明原因,如果确实想进入这一家公司,也要作出明确的表达。

4、你希望的待遇是什么?

这是一个很危险的问题。一般来说,虽然用人单位问你这个问题,但并不说明会因为你的要求而在薪酬方面有多大的改变,因为每一家企业都有自己的薪资体系。回答这一问题可以先说明作为应届毕业生,你主要看重锻炼能力和发展的机会,至于薪酬并不太重要。如果面试官非要你说一个具体数目不可的话,你可以笼统地说一个在一定区间内的年薪,而且你最好能事先了解到这一职位在人才市场上的大概薪酬水平,如果能了解所应征公司这一职位的大概薪酬水平更好,然后说一个比这个数目稍高一点的薪酬水平。

5、你对我们公司(或这个职位)有什么样的了解?

对这个问题你应该有足够的准备。参加面试前应从网络、媒体等各种各样的渠道尽量多地了解这家公司、甚至这个行业的情况,避免说外行话,要让面试官能够感觉到你仔细的准备和对这一次面试的重视。

6、在大学里最差(好)的课程是什么,(或者是你最感兴趣的课程是哪一门?)为什么?

这实际上是在考查你在学校课程的好坏,对学校学习所持的态度和将来的职业意向等等。

7、大学期间,你的室友都是一些什么样的人?

这个问题主要是在考查你处理人际关系的能力,有的毕业生会在不经意间流露出对他人的一些不满和抱怨,这会给面试官一个不好的印象,他们也会就此判断你的团队合作能力不好,而这一点正是所有的用人单位都非常重视的。

8、谈一谈你的家庭?

和睦的家庭对于培养一个人的健康心理和人格有密切的关系,而且和家人和睦相处、关系融洽也体现出毕业生的健全人格,以及关心他人、与人相处的能力。一个和亲人关系紧张的毕业生会在工作中有很多无形的压力。

9、我要问的问题都问完了,你有什么问题吗?

如果你对这家公司还算有兴趣的话,此时一定要准备一些问题,表现出你对这个公司、这个职位的兴趣和关心。诸如这个职位的具体工作、以后的发展方向、对这个职位上的应征者的具体要求、我下一次什么时间能获得进一步的消息、我是否可以打电话询问有关情况等等。什么问题都不问并不是好的方法,问得太多,尤其是关于职位薪酬、福利方面太多的问题也是不适当的。

在毕业生的面试过程中,还有一个问题是所有面试官问得最多也是问得最详细的,就是关于应聘者的社会实践、勤工助学、毕业实习、义务工作,或者是有没有参加过学校的社团组织、担任的职务等等。

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