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延迟退休2022年实行吗(中央最新退休规定)

2021年,延迟退休迈出了“关键”一步,从之前的议论纷纷,到《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》,再到16省市征求社会意见,层层递进。

2022年,延迟退休会不会就落地实施呢?退休人员可以放宽心,领着每年上涨的养老金,可临近退休的人,还有正在参保的人可谓是有人欢喜有人愁。

有人说,劳碌了大半辈子,应该享受自由自在的生活了,也有人说,退休了也不知道干点什么,如果继续工作,也是一个好办法,不至于闲的发慌。

甚至有人罗列了各种好处,然而,【社保精算师】总结了一下,3类人受益,3类人忐忑,下面看看你属于哪一种

延迟退休2022年实行吗(中央最新退休规定)

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01、离退休年龄不足15年的人

本身参保就比较晚,稍稍计算就发现,即便是60岁退休,按时缴费,也不够15年,而且2021年6月30日,人社部的公开文章《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》提到:

“稳妥推进渐进式延迟法定退休年龄,逐步提高领取基本养老金最低缴费年限”。

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这类人在目前的局势下,可谓是变相受益了,本来是自己要延缴,要60多岁退休,如果延迟退休落地,那么自己的单位也没法终止劳动关系,可以继续给自己缴纳社保,是好事。

02、部分机关事业单位工作人员

体制内的岗位是不少人心向往之的地方,然则,并不是所有的岗位都像想象中那么悠闲,所以,有了延迟退休之后,有人欢喜有人忧。

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工作劳累的岗位想要30年工龄退休,可单位不批准,无法实施,延迟退休可谓是“雪上加霜”,相比之下,工作优先的岗位就舒服多了。

工作压力不大,工作量不多,早九晚五,周末双休,多在岗位一天,多有一天的在职待遇,尤其是手握权力的人员,这部分人延迟退休的好处显然是很大的。

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03、部分国企央企中高层管理者

权力从何而来?是从职位中来,多少高管退休之后郁郁寡欢,从前身边数人可以支配,到了退休之后却只身一人,没有下属的滋味可是落寞。

部分国企央企中高层管理者想必是渴望延迟退休的,一旦退休,职位的荣耀不再,福利待遇是其次,重要的是手中无权,心中发慌,所以,这类人将在延迟退休中受益。

中层管理人员也是其中的道理,到了55岁以上,基本上都会挂个闲职,工作不累,工资照领,每天喝喝茶,聊聊天,有活安排给下属,一天悠哉乐哉也就过去了,晚点退休多好。

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04、部分下岗职工忐忑了

除了上述几种人期待延迟退休之外,相信绝大部分人还是渴望早点退休的,三类人表示内心忐忑,首先就是部分下岗职工。

当年浩浩荡荡的下岗大军,彻底影响了他们的家庭,从此,命运也因此改变,有的人创业成功,成为一代佼佼者,可更多的是,打着零工,至今的日子都不好过。

如果是在2022年还没有退休的,假如赶上了延迟退休,即便是晚退休1个月,他们的心里也不舒服,毕竟前脚赶上了下岗,后脚赶上了延迟,可就是“运气”了,希望晚点实施。

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05、重体力劳动者忐忑了

随着年龄的增长,体力在衰退,也是每个人都要面对的事实 ,所以,在延迟退休的消息到来时,这部分人最先“沸腾”,当然,人社部也表示,会考虑不同群体的特殊性。

这部分人群的特殊性在于既不符合特殊工种的提前退休条件,也不能30年工龄可以退休,更无法承受延迟退休年龄带来的压力,所以,需要特殊对待。

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06、灵活就业人员忐忑了

灵活就业人员并不一定是实现了财富自由,可以灵活选择工作的人,反而更多的是自己缴纳社保的人,看着每年上涨的社平工资,灵活就业人员缴费蹭蹭上涨。

即便是按照最低档次参保,养老保险和医疗保险全年也得上万,两口子就是两万元,这笔费用对于普通人来说,确实是一笔不小的支出。

本来60岁退休,15年参保,还能熬到,如果真变成了65岁退休,20年最低缴费,估计有相当大一部分人选择放弃缴纳社保。

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