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SEO招聘:如何才能吸引更优秀的人才

毫无疑问,当一个公司面临着招聘人才,通常是看各大招聘网站,但对于那些有经验的,是否经常会有这样的习惯:

1、登录到国内知名招聘网站查询相关招聘信息。

2、在百度搜索和查看相关的业务,相关企业的产品、服务和企业文化。

当我们通常遇到的问题是,我们很少能准确地搜索到目标的企业,很多网站搜索排名都被各大招聘网站所覆盖,同样也很少关注自身网站SEO招聘信息的优化。

SEO招聘

SEO招聘怎样才能吸引更多的优秀人才?

1、建立企业招聘栏目

无论你的企业规模如何,重庆SEO徐三都建议企业开设自己的招聘栏目,毕竟企业的发展与竞争简单理解它依托于优质人才,能够更好的吸引优质人才,是每个企业发展的必经之路,是每个企业发展的必由之路,所以我们需要在网站导航栏目中开始招聘栏目。

2、优化企业招聘栏目

① 明确岗位职责:详细介绍企业招聘的岗位职责,相关薪资与福利待遇,以及就职部门的组织结构,与晋升通道。

② 明星员工自述:以员工的角度,分享明星员工在企业发展的心路历程,面临的挑战与收获。

③ 突出企业文化:利用网站内链,引导应聘者查看企业文化,团队协作的人文精神,更深刻的了解公司。

3、优化企业发布职位

当你在撰写企业招聘信息的时候,你可能更多的需要从应聘者的需求,去撰写相关内容,我们需要明确的是招聘与应聘是一个双向的选择,如果你想要招聘更多优质的员工,那么你可能需要从对方的角度考虑问题,比如:

① 他希望在这份工作中得到什么,薪资、工作经验、晋升通道?

② 他喜欢这份工作的头衔与称谓是什么!

③ 企业的福利是否能够满足对方的预期,车补、房补、餐补,针对不同级别该如何在招聘信息中体现!

4、从SEO角度优化招聘栏目

① 优化职位标题:

由于SEO人员在搜索职位的时候,经常会检索特定的职位类别与地理位置,比如:兼职SEO、重庆SEO专员、SEO优化等内容,你可能需要多加关注这个细节。

② 创建更多反向链接:

如果你想要让SEO招聘栏目获取理想的排名,你需要适当的增加反向链接,它包括内链与外链,特别是来自招聘网站的外链,这里有个小细节,当你在高权重招聘网站发布招聘信息的时候,你可以附带企业招聘栏目内容页面的URL地址

③ 社交媒体传播

虽然社交媒体对SEO的影响,并没有被百度官方明确,但社交媒体对招聘信息的传播,却可以从侧面影响招聘栏目的用户访问行为。

总结:SEO招聘高素质优秀的员工,还有很多细节,以上内容仅供参考!

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