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杭州seo招聘 如何面试与招聘SEO专家

我们都知道从目前来看,大量的企业网站运营都在缩减开支,甚至进行有针对性的裁员,面对这个情况,如果我们仍然需要去招牌一个专业的SEO人员,这就需要我们多方位的考量。

毕竟这是一个资金稀缺的时间段,我们需要将每一分钱花在刀刃上。

那么,企业网站运营,如何面试与招聘SEO专家?

根据以往SEO招牌的实际经验,杭州SEO通常会采用如下策略:

1、过往履历

通常我们在选择SEO专家的时候,我们更多的是希望他来自于乙方机构,而并不是甲方机构的独立运营人。

理由非常简单:

  • 甲方行业相对垂直与单一,有的时候SEO职业技能存在局限性。
  • 甲方的优化策略,更多的是不断重复性工作,而很难在短期得到工作效率的提高,它是一个长周期行为,并且仅限于这个行业。
  • 甲方公司通常对SEO的标准化要求不严格,很大一部分公司不要求ROI的计算。

我们认为,甲方机构的工作人员具有一定的局限性。

2、案例分析

我们非常清楚自己要雇佣的是SEO专家,而并非是企业初级的搜索引擎优化师,这个时候,我们就需要通过现场的实际案例去考察对方的专业性,比如:

  • 审查对方如何诊断一个网站,他的工作流程是什么。
  • 听取对方给出的解决方案,看看是否真的切中要害。
  • 提出刁难性问题,比如:如何在7天排名上首页,看看对方是否面对任何事情都说yes,而没有任何边界。

根据详尽的案例分析去判断一个SEO专家的基本素质和独门绝技。

3、常规问答

为什么说对于一个SEO专家,我们要进行常规问答的考量,实际上我们是需要考察对方的SEO基本功到底是否足够扎实,比如:

  • 简述搜索引擎的工作原理
  • 百度快照与排名之间的关系
  • 白帽SEO策略如何实现企业市场业务的快速排名需求
  • 你如何整理关键词词库
  • 如何构建外部链接
  • 当网站遭遇采集与镜像的时候如何处理

等等一些列的相关性的内容,我们就会清晰的看到对方在SEO方面的专业性,而进行合理的判断。

4、成功案例

审查一个SEO专家最为有效的策略就是查看对方过往实际操作过的成功案例,而我们这里并不是停留在网站排名的表现,比如:

  • 查看对方的网站权重
  • 网站日均IP与PV多少

而是需要根据对方操作的实际案例与企业的实际需求,考察:

  • 一个成功SEO项目的ROI
  • 企业产品的转化率是多少

我们在做相关审查的时候,不要浮于表面,仅仅查看一些SEO技术指标。

5、搜索资源

如果你长期从事SEO行业,你会非常清楚,在某种层面,一个SEO专家手中掌握的资源是非常重要的,比如:

  • 高权重网站的友链资源
  • 权威媒体新闻发布的有效渠道
  • 特别是与企业相关领域的有效资源

对于SEO专家而言,拥有良好的搜索资源,往往给我们在优化工作中带来诸多便利,通常是事半功倍。

总结:企业网站运营,想要试图招牌一个好的SEO专家,在面试环节中,仍然有诸多细节值得考量,而上述内容,仅供参考!

本文链接: http://www.xusseo.com/seopx/46311.html

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