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seo面试问题(拥有1年以上的经验可看)

面试seo问题,大多数HR都习惯性的让面试者自我介绍,简单的说完自己目前的一些工作经历,千万不要说对自己不利或对上家公司的不好,要给hr一种很有自信的感觉!而且不要说太久了,在自我介绍,HR只是想看你的谈吐及相关阅历,在后续才能很好的开展面谈,以下给拥有1年以上的seo工作者面试遇到的问题解决;

seo面试问题(拥有2-3年的经验可看)

1、你对外连接建设有哪些方面的认知?

答:外连接有两种:第一是:如今市面上普遍的外连接(比如:贴吧、论坛、各大自媒体平台、新浪博客等)被百度都认为是垃圾外连接的一种范畴之内,并在2014年时百度公布了外连接准则里有详细说明!如果一直发布垃圾外连接不仅对排名没多大的帮助,而且还会引发一系列的降权问题!

第二种是:高质量外链,何为高质量外连接?通过我自己的独家技术手段挖掘企业正规单项链接,只有这种链接才会让百度给予评分投票,对网站排名才有帮助!

2、如今SEO排名该如何做?

答:如今SEO排名其实并不难做,只是对网站细节把控要更加具体而已,比如:去年开始,百度出了一系列算法,比如:清风、飓风、惊雷等等算法。这些算法无非强调的用户体验,只要把用户体验做好一切排名都不是问题,最主要还是内容为王道!

3、网站细节改如何把控?

答:其实这个问题比较空泛,细节如何做?个人以为无非就是让用户在最快的时间内找到自己想要的答案,并能给出完美的解答,在解答的过程中把公司营销坐上去,这样不仅解决了网站跳出率的问题还解决了转化问题!

4、我们网站跳出率过高如何解决?

答:网站正常跳出率控制在60%为即可,50%为满分,任何一个网站跳出率都很难控制,但如果真的想要控制好,个人觉得,以建设优质内容,大量增加网站站内锚文本即可减少网站跳出率!

5、你以往的网站是如何坐上去的?

答:如今的SEO高手基本常用的手法都一样,我个人熟悉并实战了百度任何算法,我这里说的百度算法不是百度在2017年或者更早出的一系列算法,而是百度如今沿用的,hits算法、pagerank算法、sala算法、tf-idf算法等等,这一系列算法的核心思想总归为用户体验,我个人觉得,只要站在用户的角度上去做排名,布局站内,排名都是迟早的问题!

6、你对移动排名如何看待?

答:如今SEO的大部分流量都来自于移动端,如今移动端想要参与排名其实并不难,只有几个因素考虑!第一:网站打开速度低于2S之内,那么需要网页实现静态化!第二:移动站内不能影响用户的正常体验。也就是说弹窗这些要尽量减少,第三:如果想要排名更加稳定,百度熊掌号是必须实现的!

7、网站内页排名如何解决?

答:我相信贵公司不止只有一两个词,肯定有非常多的词需要优化,如果把这些词都放在首页,那么只能出现一个问题,小词好做,大型词基本做不上去,为什么呢?因为网站首页词越多权重越分散!那么其他词如何解决呢?通过内页合理布局长尾词实现即可!首页我能优化上去,内页更不是问题,只是时间问题而已!

8、如今网站内容大多数为采集,但是不收录怎么办?

答:个人并不建议使用采集方式来填充文章,首先如果你网站内容大多数为采集,不仅网站没有收录问题,而且还会引发降权,时间周期为1个月左右!如果非要采集,那么根据百度指纹算法我们可以得出:采集时要把标题修改下,站内重新布局,适量增加或者减少原文本采集过来的内容即可!这样会被百度那边认为你是自己原创的聚合内容!

9、你会黑帽手法有什么看法?

答:如今常用的黑帽手法无非就寄生虫、webshell、蜘蛛池等….其实个人并不建议采用黑帽手法去在排名,这样的排名基本都是昙花一现。我们用正规手法去做排名,只要网站底子好,在难得词无非就1-2个月的时间而已!

10、你对我们现在网站的情况如何看待?

答:首先很高兴你让我诊断贵公司的网站情况,但网站整体的情况不是一两眼就能看出来的,如果有机会来公司上班,我会整理出详细的网站方案书发给您看!

11、反问:我想知道贵公司的未来发展情况及作息时间!

要找到大公司上班,小公司没必要去!当他们说了自己公司的整体情况时,如果对公司未来5年之内发展都不明确的话,就没必要去上班!浪费时间!还有问下公司是否有福利待遇还有奖金这些。

12、网站有流量无转化怎么办?

答:网站有流量是好事,但是没有转化也很常见,我们只需要在首页显眼的地方增加自己的广告,产品。通过站长工具或者百度统计来分析网站整体的跳出率,根据用户浏览页面来决定网站是否需要改版之内的!

13、反问:贵公司网络部有多少人?每个人的职责在那里?

了解贵公司在职情况,以及问题所在,有那些人员,都负责的什么职责,这样你才能知道,对自身工作是否顺畅。

总结:重庆seo徐三建议稍微好点的公司网络部至少有程序,有美工、有客服、有竞价,如果这些岗位都没得,不要去,如果只是你一个人的话,你要被累死!

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版权声明:本文著作权归原作者徐三seo所有,转载请注明出处,感谢!

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