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seo经理面试不要为自己“挖坑”

seo经理作为一个网站推广团队的核心领导人,是需要具备多种流量扩展及应变能力,这个都是作为seo经理必须明白的道理,而很多HR面试seo经理的时候,都会以长远的询问法来问面试者的对此作为的看法,而作为seo经理在面试过程中也是千万不要为自己挖坑,看以下举例说明;

问:给你一个新站做到日访问量5000ip你需要多久?

拿我自己做的一个网站来举例,新域名,一个人利用业余时间做,5个月的时间百度权重从0做到4,因为上到4时间不长,现在的搜索流量1000出头。因为是我一个人业余时间做,基本上没有时间做外推引流。所以过来的流量都是搜索关键词流量。

如果我有大量的时间做外推,那么流量会远比现在高很多。所以您想达到日访问量5000IP的话,权重至少上到5。按我的经验来说需要1年的时间。当然我指的是搜索关键词进来的流量,如果公司有一个团队在做推广引流,即使上不到权重5 您的流量也可以很快达到5000ip。

但是外推的流量的转化率会比搜索关键词流量差很多。因此我预估从0到5000需要5个月到1年时间。另外说明一下权重在4的时候 搜索流量会在1000到5000之间。权重在5的时候搜索流量会在5000到10000。

场景解释:在回答这个问题的时候最忌讳模棱两可式的回答,或推卸责任式的回答,如:行业不同,效果不同。又如:“要看公司有多少人做seo才能知道多久能达到5000ip”。但直接回答3个月、5个月或是1,2年很容易把话题聊死,因为你不知道面试官懂不懂SEO,也不知道他心里期望多少时间。

因此,我的seo策略是先拿出作为seo经理应该有的优秀的案例,说一说我在做到这个水平的时候用了多长时间,同时告诉他效果如何。让他自行脑补5000ip需要多长时间,同时帮他推算一个时间范围。当然你拿出的这个案例要够优秀才行,否则会让对方觉得你水平很低。

同时也试探一下面试官懂不懂?懂多少?从而决定后面的话该怎么说,该朝哪方面聊?在回答这个问题的时候我把流量分为了两部分来回答,一是搜索关键词进来的SEO流量;另一部分是通过推广引入进来的流量,这部分流量其实和SEO没有直接关系,但他的问题中只提到了日访问量,并没有提到是搜索流量或是引流的流量,所以我自然会把搜索流量和推广流量全部算进来。

当然你所说的优化时间范围要靠谱,优化周期过长会觉得你水平低,优化周期过短觉得你在吹牛。你可以让他觉得你很牛,但是决不能让他感觉你在吹牛。

在这里提示大家千万不要想的太多,比如你会想:“我真能5个月做到吗?”、“万一做不到怎办?”等等。我可以负责的告诉大家,90%以上的面试问题根本不会出现在你日后的工作中,他是在试探你的水平。

因此即使你入职后真的没有做到5个月5000ip,只要优于之前的效果,老板就还会让你继续做,甚至很有可能你入职后给你安排一大堆的非SEO工作。导致你没有时间做SEO,5个月5000ip这事早就不知道飘到哪去了,面试要求做到5000ip这个问题,岂不是变成了你炫技的导线。

假设场景:

假如你这样回答:这个不好说,要看你要做什么类型的网站或是什么行业。

如果我是面试官,我会这么回答你:我们是做医疗的。我们要做新闻网站。你多长时间能做到5000ip?请问你又该如何回答呢?问题又回到原点了,你依然不知道多久能做到5000ip。你可能又会问,团队有多少人一起做?,如果我是面试官我会反问你以前公司多少人在做,又做到了什么水平。然后根据你的回答去搜索你的网站。

如果网站情况和你说的不同,那么我就要怀疑你了。所以在面试seo经理的时候,回答面试官每一个问题都不要给自己“挖坑”。

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版权声明:本文著作权归原作者徐三seo所有,转载请注明出处,感谢!

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评论 1

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  1. #1

    文章不错非常喜欢

    头条新闻3个月前 (07-20)回复

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