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seo研究协会网 如何解决企业招人难问题呢

在股市激战的资本市场上,几乎人人都是投资人。“其实招聘也是一门投资,要做到成本最小,回报最大”。这是一名房地产企业的人力资源经理,近日在一场HR分享沙龙上分享的经验之谈。在场的人力资源专业人士,纷纷用“互联网+”的思维改造招聘观念,启发企业的HR们,把招聘当做一种投资,用RPO 人力资源外包的方式,把招聘成本做到最小化、人才价值最大化。

招聘并不是一个很新鲜的创业领域,但是随着移动互联网的到来,企业人才需求的多元化,传统的大而全的网站无法满足日益复杂的用户需求,招聘再次成为了创业者和投资人关注的热点。去年,老牌招聘平台智联在纽交所成功挂牌上市,还有许多垂直招聘或是移动招聘初创平台崛起,如专做互联网招聘的拉勾、为蓝领提供移动招聘的橄榄社区,高端人才拍卖的实力拍,最近以“像谈恋爱一样找工作”广告语的约聘网成为求职者的焦点。

而约聘网主推的面向全国的约聘会正好满足了这个理念。

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约聘会是由约聘网主办国内首届专注于运营、推广、营销、SEO人才的招聘会。是一场以技术探讨、经验交流为主旨的新型招聘会,是颠覆国内传统招聘行业的高端招聘。

一场不一样的招聘会、一场拒绝HR的招聘会、一场简化招聘流程的招聘会、一场降低企业招聘成本的招聘会、一场让面试者不再紧张发抖的招聘会、一场让约聘官和求职者交朋友的招聘会、一场技术、经验、招聘融合碰撞的招聘会、一场真正颠覆传统招聘模式的O2O招聘会。

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约聘会特色

1需求精准:由于约聘官直接是部门负责人担任,需要什么样的人才,招聘需求是什么,他最清楚。

2环境优势:约聘会采取沙龙交流模式,缓解了传统面试环境带来的严肃紧张气氛,招聘和求职双方都能够放开畅谈。

3真才亮相:会场采取轻松愉悦的畅谈形式,给更多不善于表达的技术型求职者创造一个表达真实自我的环境,避免了传统的严肃面试环境使求职者失常发挥,导致企业错失良才。

4真伪辨别:由于传统招聘,HR在专业知识方面的欠缺,以及简历水分严重,面试环境严肃紧张,导致口才能力较强实战能力差的求职者误导约聘 官。而约聘会通过长时间的交流和纯技术话题的探讨,约聘官能够对求职者更深刻的了解。

5约聘会以简化企业招聘流程,缩减企业招聘环节,缩短企业筛选人才时间为宗旨,给企业招聘效率带来了很大提升,降低了企业招聘成本。

约聘会模式

1O2O模式:企业和求职者都通过约聘网线上报名,通过审核之后由举办方组织约聘会进行线下约聘;

2部门直招:招人企业报名之后,一旦通过审核直接邀请有招聘需求的部门负责人担任约聘官赴会;以便更加精准的招聘到符合自己部门需求的人才。

3技术交流:整个会场以技术讨论、经验交流的形式展开,而并非传统招聘会;这一新型的约聘形式,直接跳过传统招聘中很多琐事的环节。直接进入的专业技能水平高低辨别阶段。同时也是一次学习机会。

4拒绝HR:约聘会以技术交流沙龙的形式展开,对每一位参与成员在专业技术方面的要求相对较高。对约聘官的专业技能要求同样较高,HR无法胜任。建议公司招聘部门直接领导或者派懂技术的专业人员参与。

5现场定夺:约聘官通过技术探讨,经验交流足以对求职者水平有深度的了解,现场即可敲定。

2015年的招聘行业从整体上的发展来说是好的,各个新型招聘网站大规模的出现,从理论上来讲这应该是有利于整个招聘生态链的,然而这并没什么卵用,大量 的企业还是面临着招不到人,求职者找工作难的尴尬境地。究其原因就是虽然出现了这么多的招聘网站,即便他们都打着各式各样的口号,但最终还是回归到了海投 海选简历这一步,治标不治本。而约聘网的出现将会改变这一现状,不管是从模式还是从它们整个生态链来说。它们为企业或者是个人提供的都是定制化的服务。多 说无益,如果你想真正去了解它们,自己去问度娘。进入网聘3.0,海投海选简历的时代已经过去,约聘时代来临。谁说找工作不能像谈恋爱一样轻松了?如果你 还认为找工作是一场严肃的事,那你就out了。

现状:“海淘”人才劳心又费时

在约聘网和巨推俱乐部联合举办的沙龙中,提出了一个让人力资源从业者备受苦恼的问题:“为什么在一亿份简历中都海选不出来一位合适的人才”?为此,HR频频发声:“钱也没少花,怎么找个人,这么难?”

解读:约聘网市场的人力资源顾问李可表示,其实传统的HR只是借用第三方人才服务机构为自己搭建了一个“人才库”。第三方人力资源服务机构,能提供的人才不胜枚举,但企业要从这个庞大的人才库中精选人才,毫不夸张地说,在“互联网+”的时代如同大海捞针。比如“库”里的人才质量是否参差不齐?是否与自己企业匹配度够高?谁也说不清楚。所以并不是人才不够多,只是合适自己的人太少,或许HR根本还没找到,就早已筋疲力尽。

现在,传统的招聘渠道和人才库已产生巨大的转变。李可说,“以往在人口红利旺盛的时代,企业坐等人才上门,还要精中选精,用企业的话说‘看上你是你的福气’。而现在,科技与时俱进,人才接受信息终端可选择性强,除了PC,移动终端真正成为人才接收信息的工具,加上五花八门的APP应用,人才信息早已分散八方,不再聚焦在某一个 平台”。

算账:企业招聘隐性成本高企

说到招聘成本,大部分人看到的是直接成本,比如广告、招聘会支出;招聘代理、职业介绍机构收费;员工推荐人才奖励金;校招费用等。实际上,有研究表明,超过50%的招聘成本都是间接的,比如为准备招聘而付出的各项时间劳动成本、面试官面试的时间成本。

解 读:在分享会现场,一位人力资源专业人士还提出了“间接招聘成本”的 概念。这是企业进行招聘成本核算时最容易忽略的部分,招聘时间、管理时间、候选人质量、新员工保留、法律风险,这些都是间接的招聘成本,确实在影响着企业 的人才招聘,却极少出现在企业招聘官的工作总结里。那么,如何让招聘成本最小化?通常来说,招聘成本约占员工基本年薪的25%。既要确保招聘到合适的人才,并能将招聘的成本最小化,时下流行的方法是企业将招聘外包出去,也就是采用人才招聘流程外包服务,即RPO服务。

其 实,我觉得这位人力资源专业人士说的很对,企业本来在招聘这块是非专业的,相对而言,部门直接负责人又没时间直接去其它地方挖自己想要的人,而很多HR相 对来说都招不到部门想要的人,所以这就导致一些成本上很不必要的浪费。所以说企业与其浪费时间去自己招,还不如让专业的人来做专业的事。但很多的招聘网站 从本质上来说还是没有逃离简历海投海选的模式,因为大多数招聘网站的人或者是猎头,他们也不知道这个人到底适不适合这个职位,所有的信息都来自简历。试 想,这样招去的人能让企业满意吗?

约聘网相对于其它招聘网站而言,最大的优势在于 从创始人到下面的每一位员工都是专业的互联网从业人士(约聘网,垂直于互联网职位招聘)有十数人的专业团队以及专业的人才数据库。当企业发布招聘需求时, 我们的人会第一时间明白什么样的求职者才是符合企业要求的,这样就会在众多求职者挑选最精准的人才给企业,经过团队选拔和企业选拔确认之后, 将其匹配给企业。这样就大大降低了企业的时间成本、资金成本、以及人力成本。但这并非结束,团队人员还会对推荐人才进行试用期服务跟进,直到试用期结束才 算服务终止。社会的发展是与时俱进的,随着人们的生活水平越来越好,相对应的一些要求也会越来越高,定制化服务是一个发展的必然趋势。所以,约聘网将会针 对企业和个人推出专业的定制化服务,在有效的时间内达到一个高效的对接。约聘网,像谈恋爱一样找工作。

6月27号,约聘会上海站已圆满结束,受到了各方的好评,我们就是要努力打造小而精、颠覆传统人山人海的招聘会模式。下面配上约聘会上海站的一些信息:

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企业报名可以直接先去我们网站发布您要招聘的职位,然后直接点击导航栏的约聘会就可以报名。个人报名请关注微信公众号yuepin51选择约聘会,点击进去即可报名。

“互联网+”时代的来临,每个行业都不可能独善其身,这是一个时代,谁也避免不了,改革无处不在。对于招聘行业也是如此,既然现有的一些招聘模式已经无法满足 市场的需求,为什么当新的模式出来以后不去试着去体验一下了。企业是招聘网站最强力的后盾,俗话说不管黑猫白猫,抓住老鼠的才是好猫。招聘网站不管怎么变 都是为企业和求职者服务的,当今的时代已不是靠单打独斗就能有所成就得了。需要大家联合起来,而约聘会就是我们为你打造的超级航母。7月25号,约聘会北京站,我们不见不散。

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