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4年前跳槽回老家考编制,如今肠子都悔青了……

01

收到来访者丹丹(化名)的资料时,我不禁为她长叹一口气。

丹丹,8年前毕业于一所985高校,研究生学历,毕业时通过校招来到一家知名外企,但4年后,丹丹却辞去了这份工作,转而返回老家考教师了。

很快,凭借自己良好的文化知识功底和表达能力,丹丹考上了一所学校,成为了编制内人员。

然而,这份工作做到第4个年头,丹丹越发觉得后悔了:她认为自己当初就不该做出回老家考教师编制的决定,如今自己33岁了,而且还是未婚——她觉得如果再想返回大城市,自己的年龄和未婚状况在求职市场是非常不利的因素,难度比过去大太多了。

她不清楚的是,自己这次是否也是一次“心血来潮”?

为避免出现和上次类似的错误,丹丹找到了我。

“说说看,你当时辞去第一份工作时,到底是怎么考虑的?”我问。

想要客观全面地帮来访者分析,就需要尽可能全面了解相关的信息及情况。

“哎~晓璃老师,一言难尽啊……”丹丹皱起了眉头。

随着丹丹的娓娓道来,我大概明白了事情的来龙去脉。

原来,丹丹研究生毕业那年,她的父母就曾经劝她回家考公务员,丹丹是家里唯一的孩子,父母提出这样的建议,一是把女儿放在身边相互有个照应,二是也希望丹丹尽快找个对象成家,好让生活趋于稳定,而不是一个人在外漂泊。

不过当时的丹丹还是很希望在大城市打拼一下,何况她自己当时也有一个男友(只是丹丹觉得两个人关系还没到公开的程度),就没有听从父母的建议,通过校招来到了一家知名外企。

通过梳理,我发现丹丹在外企的这4年职业成长还是非常快的,如果她继续在那里发展,我预感她升职的可能性很大:从丹丹叙述的事件中,我发觉首先她自身条件是很不错的;其次领导也很看好她,甚至慢慢放手一些重要的工作给她做;最后在她做事的过程中,积累起了一些能力和资源——这些其实都是非常积极良好的信号。

然而就在丹丹干到第4年的时候,她和男友的感情出现了危机,大吵了几次之后,丹丹和男友以分手告终。

那段时间丹丹的精神状态很差,上班的时候都神情恍惚,而且容易出错:也不知道是不是高强度的工作性质导致,丹丹病倒了。

连续几天的时间,丹丹一个人躺在出租屋里,公司里的领导和同事也不曾问候她一句,大家都各自忙碌着手头的工作——在那样的状态下,丹丹越发想家了,她甚至觉得,自己毕业时没能听父母的话,如果回了家,就不会有这些糟糕的体验了。

病愈之后,丹丹提交了离职申请。

尽管领导极力挽留,但病愈后的丹丹依然坚持回老家的决定,她觉得自己在这个城市始终是个漂泊的外人,眼看自己快30岁了,对于安稳和归属感的渴求也越来越迫切了。

02

如今4年过去了,丹丹早已如愿以偿考入了编制,但谁也没想到的是,当初那个意志坚定、号称寻找安全感和归属感的她,如今华丽丽地后悔了。

“实在没有什么干劲,”丹丹叹了口气说:“当初看上了教师编制来到的这所学校,结果来了后才发现,这所学校属于高职类学校,学生的素质和基础本身就不太好,学习能力更是不行,我上课稍微讲解难一点的内容,学生就听不进去,他们有的趴在桌子上睡觉,有的偷着玩手机……而其他同事都劝我差不多就行了,本来很多学生就是为了混个文凭,老师就图个稳定安逸。”

工资不高,是丹丹的第二个槽点。

自从考入编制当了老师之后,丹丹在看之前的同事,分分钟感到自己的收入少得可怜。

有一次,丹丹拍了张照片发朋友圈,有前同事给她留言,羡慕她生活好惬意,没想到这句话莫名戳中了丹丹的痛点,她回复了句:“哪能比呢?你们都在大城市拿着高薪,我这个穷老师比不上……”

这句回复让很多人都看到了,后来有人好意提醒她,说这句回复怎么都感觉充满了火药味。

“哪里是什么火药味?分别是一股怨气!”丹丹说。

根据丹丹的描述,她之前跳槽还有个考虑,是感觉大公司里的人际关系很冰冷,大家都各忙各,除了工作,很少能感受到人情温暖——她觉得学校应该是一个相对单纯的地方,何况自己又在当地出生,在她的设想中,小地方的学校怎么都应该是一个充满人情味的温暖之地吧。

没想到,等她进了学校才知道,人性使然,有利益的地方,人际关系都不会单纯到哪里去,更别谈什么温暖了。

并且,由于丹丹性情耿直,说话也常常脱口而出——和注重效率的外企不同,丹丹的这种个性在学校这样的环境里,其实是挺不讨喜的。

凡此种种,都让丹丹深感后悔,她开始怀念自己在外企的工作时光,心情更是无比复杂。

03

从丹丹讲述的事实及叙述风格来看,她其实是一个有能力的姑娘,但在关键问题的决策上,总是情感占据了上风。

例如,丹丹辞去第一份工作,是源于自己恋爱受挫,同时自己生了病却没人问候她,让她在异乡倍感失望,便不顾第一份工作的职业发展前景和领导的挽留,选择了离开。

而丹丹选择回老家考教师编制,是因为她认为这里的人际关系会让人倍感温暖,她把这样东西称为“归属感”——但现实重重地给了她一记耳光,事实证明,这里的人际关系同样没那么简单,而自己在教学当中又很难体会到成就感,这让她再次萌发出想离职的念头。

“唉,我怎么也没有想到,自己的人生仿佛就是高开低走,一路下坡啊……”丹丹感慨道。

从我经手的咨询案例来看,类似丹丹这样的人,其实不在少数。

他们一开始因为种种原因会认为自己现在的单位不好,于是就想迅速脱离这样的环境换个地方重新开始——既没有静下来仔细剖析自己,又没有进行充分的职业信息搜集与了解工作。

等到真的切换了职业轨道后才发现,原来新的职业或新的单位也是槽点满满,甚至很多方面还不如原单位,然而开弓没有回头箭,过去的事情无法推倒重来一遍,于是在后面的日子里,每天都追悔莫及……

1、不论是职业转型还是重新定位,这都是一条不归路。

事实上,很多人都会认为,如果转型不成功,大不了回去重新开始。

但现实远比想象的残酷。

在职场中,HR看重的是一个人在某个领域发展的连续性,如果中间出现了“中断”,就会给用人单位传递出这样一个信号,那就是——这个人对自己缺乏职业规划,录用TA意味着不确定性和诸多风险。

何况很多岗位或职业本身的技能更迭较快,如果你中间断了几年没有从事,等你想返回的时候,恐怕还得重新学习——也就意味着,你的竞争力和刚毕业那会儿差不多,但年龄、精力以及可塑性等都远不如刚毕业那会儿。

因此,世上没有后悔药,一定要在充分地进行了自我评估及搜集到足够的职业信息之后,再去做决定,才能最大程度上避免未来后悔的情况发生。

2、警惕职业发展中的“伪诉求”。

从我的咨询经验来看,我们在进行职业切换的时候,务必要警惕所谓的“伪诉求”。

所谓“伪诉求”,指的是你目前的工作已经满足了你的部分诉求,但与此同时,还有些诉求没有被满足到——但人的本性是“得不到的永远在骚动”,很多时候,我们在一个单位里往往是体会不到已经被满足的诉求的,而我们的眼睛却永远盯着不能被满足的部分,以至于原工作或原单位的缺点被我们的头脑在无形中进行了放大,很可能一件非常小的事情都能引发你强烈的情绪波动,从而那部分未被满足的诉求不断地被强化,让你误以为它们才是你真正想要的。

放在丹丹的案例中来说。

丹丹在外企工作那几年,这份工作满足到了她对工作的成就感、挑战性及新鲜感等方面的诉求,然而就是因为她恋爱受挫加上生病,让她感受到了外企人际关系的冷漠——这个时候,她很难看见自己被满足的诉求,转而认为没被满足的诸如人际关系等才是她正在渴望的。

在这样的背景下,丹丹误以为自己渴望安稳,需要呆在一个人际关系和谐的环境中,享受着岁月静好——这是她离职回老家考编制的核心原因。

而等到她做了这份工作后才发现,现实和想象的出入很大,而当自己真的过上了所谓安稳的生活后,突然又开始怀念起以前工作的成就感和挑战感……

因此,对于我们每个职场人而言,我的建议是,在你面临重大决策关口,一定要尽可能列举出你所看重的职业诉求,并尽量全面系统地进行分析,看看自己到底看重的是什么——千万不要忽视了当下被满足的诉求,一味放大没被满足的诉求,要综合在一起仔细比对,才能得出相对理性的决策依据和标准。

3、除了分析想要的,更要分析你有的。

说到底,职场是一个价值交换的地方——核心问题在于,你拥有的资源或能力是否匹配你想要的?以及,需要做哪些准备或积累,才能获得想要的职业?

我带着丹丹进行了职业诉求、职业能力、优劣势分析等一系列全面系统的咨询之后,丹丹对于自己的未来渐渐清晰了很多。

“如果4年前的我能够早一点来寻求专业帮助,恐怕就不会走这些弯路了。”丹丹感慨道。

我告诉丹丹,事实上,不论行业或职业如何变动,在我看来,有一点是不变的,那就是:

未来,唯有基础扎实的人才能抵御住职场的变幻与风险,而很多人的职业生涯注定是一场长跑;如果不断地折返跑,大概率上,你将耗费大把的青春和时光,却无法获得想要的胜利。

与你共勉!

4年前跳槽回老家考编制,如今肠子都悔青了......

作者简介

赵晓璃,资深职业生涯规划师,国家心理咨询师,职场作家,璃语生涯创始人。

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版权声明:本文著作权归原作者徐三seo所有,转载请注明出处,感谢!

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